¿Qué
es ASODIS?
ASODIS es un acuerdo social con la finalidad de conseguir un alto grado de ocupación dentro del colectivo de discapacitados, colaborando en la creación de puestos de trabajo, promoviendo la inserción ordinaria, potenciando la integración y facilitando el conocimiento entre el colectivo y las empresas.
La finalidad primordial de las políticas de empleo, para trabajadores minusválidos, es la integración de los mismos en el sistema ordinario de trabajo. Las nuevas tecnologías permiten plantear nuevas modalidades en la organización del trabajo dentro de las empresas y a su vez facilitan la integración de los discapacitados, que con una formación adecuada, pueden estar en situación de desarrollar un trabajo productivo con idénticos resultados que cualquier otra persona.
Las empresas realizan una gran labor social, cubriendo las necesidades a través de los bienes y servicios que producen pero sobre todo con la creación de puestos de trabajo. Esto adquiere especial realce, cuando se trata de puestos de trabajo a desempeñar por personas con alguna disminución.
Los discapacitados son un colectivo que esta en aumento, debido principalmente a los accidentes de todo tipo.
La administración, consciente de las dificultades que tiene la creación de puestos de trabajo adaptados y la contratación de estas personas, incentiva con una serie de ayudas y rebajas en la Seguridad Social, puede obtener una relación de las ayudas existentes haciendo click aquí.
¿Porqué contratar discapacitados?
1.- Colaborar con un buen fin social y de ocupación laboral.
2.- Nueva fuente para la necesidades de contratación: ya que se accede a personas con preparación e incluso con experiencia laboral.
3.- Obligación por ley:
- El artículo
38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos,
establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más
de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores
minusválidos no inferior al 2%.
- El 26 de enero
de 2.000 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 27/2000, de 14 de
enero, por el que se establecen medidas alternativas al cumplimiento
de la cuota de reserva para la contratación de trabajadores discapacitados
en empresas de 50 o más empleados.
- Entre dichas
medidas alternativas se encuentra la de realizar un contrato mercantil
o civil con un centro especial de empleo para:
- El suministro
de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier
otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad
de la empresa que opta por esta medida.
- Para la prestación
de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Puede obtener una lista de Centros especiales de empleo en: centros especiales
4.- Posibilidad de ayudas muy importantes en la contratación de estas personas.
¿Porqué ASODIS.COM?
Toda la información necesaria en un mismo lugar:
- Introducción y consulta de Curriculums.
- Introducción y consultas de ofertas de trabajo.
- Legislación.
- Ayudas.
- Centros de empleo.
- Links de interés.
Entidades fundadoras de ASODIS y entidades o empresas colaboradoras.
Entidades
fundadoras:
Unión
Comarcal UGT l'Hospitalet, Unión General de Trabajadores - U.G.T
Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo - CONACEE
