sobre l'aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional
al compliment de la quota de reserva del 2 % a favor de treballadors
disminuïts en empreses de 50 o més treballadors.
DECRET
246 / 2000 de 24 de juliol, sobre l'aplicació de les mesures alternatives
de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 %
a favor de treballadors disminuïts en empreses de 50 o més treballadors.
Vist l'article 38.1 de la Llei 13/1982 de 7 d'abril, d'integració
social del disminuïts, en la redacció que en fa la Llei 50/1998 de
30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i d'ordre social,
que preveu que excepcionalment els empresaris obligats al compliment
de la quota de reserva del 2 % a favor de treballadors disminuïts en
empreses de 50 o més treballadors puguin quedar exempts d'aquesta obligació
de forma total o parcial, sempre que s'apliquin les mesures alternatives
que es determinarien reglamentàriament.
Vist el Reial decret 27/2000 de 14 de gener, pel qual s'estableixen
les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la
quota de reserva del 2 % a favor de treballadors disminuïts en empreses
de 50 o més treballadors.
Atès que d'acord amb l'article 11.2 de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya
correspon a la Generalitat l'execució de la legislació de l'Estat en
matèria de treball, i que pel Reial Decret 1050/1997 de 27 de juny,
es va traspassar a la Generalitat la gestió realitzada per l'INEM en
l'àmbit del treball, l'ocupació i la formació.
Vist el Decret 127/1999 de 14 de maig, de reestructuració del
Departament de Treball, modificat pel Decret 106 /2000 de 6 de març,
que estableix que correspon al Departament de Treball l'exercici de
les funcions atribuïdes en matèria laboral i foment de l'ocupació.
Atès que és necessari determinar els òrgans administratius que exerciran
les funcions derivades de l'aplicació de les mesures alternatives de
caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 % a
favor de treballadors disminuïts en empreses de 50 o més treballadors.
Vist el que disposa l'article 61 de la Llei 13/1989 de 14 de desembre,
d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la
Generalitat de Catalunya, escoltat el Consell de Treball de Catalunya,
a proposta del conseller de Treball i d'acord amb el Govern
Decreto:
Article 1 Objecte
Aquest Decret té per objecte determinar, en l'àmbit del Departament
de Treball de la Generalitat de Catalunya, l'aplicació de les mesures
alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva
del 2 % a favor de treballadors disminuïts en empreses de
50 o més treballadors, d'acord amb el que preveu el Reial
Decret 27/2000 de 14 de gener.
Article 2 Certificació sobre la inexistència de demandants d'ocupació
2.1 Correspon al delegat territorial de Treball en funció de l'àmbit
territorial on se sol·liciti l'oferta d'ocupació a què fa referència
l'article 1.2 del Reial Decret 27/2000 de 14 de gener, pel qual
s'estableixen les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment
de la quota de reserva del 2 % a favor de treballadors disminuïts en
empreses de 50 o més treballadors. Aquestes certificacions s'han d'emetre
en el model normalitzat.
2.2 Quan l'oferta d'ocupació hagi estat presentada a una agència de
col·locació, aquesta haurà de trametre a la delegació territorial corresponent
d'acord amb l'apartat 1 d'aquest article el resultat negatiu del sondeig
que hagi efectuat, per tal que, prèvies les actuacions de comprovació
que estimi convenients, emeti el certificat final.
2.3 El certificat ha de ser emès en el termini del dos mesos
següents a la recepció de l'oferta. En el cas que l'oferta s'hagi presentat
davant una agència de col·locació, s'ha de respectar també aquest termini
de dos mesos. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi emès el
certificat, s'ha d'entendre que hi ha una causa d'excepcionalitat que
justifica l'opció per aplicar les mesures alternatives.
2.4 El certificat té una validesa de dos anys des de l'expedició, i
es pot estendre fins un màxim de tres anys en funció de circumstàncies
com són la naturalesa de l'activitat de l'empresa, el tipus d'ocupacions
habitualment demandades, o el fet de trobar-se afectada per processos
de regularització. Transcorregut aquest termini, les empreses han de
sol·licitar una nova certificació, en el cas que subsisteixi l'obligació
principal i l'excepcionalitat.
Article 3 Declaració d'excepcionalitat
3.1 Les empreses que, en virtut de conveni col·lectiu d'aplicació, o
en absència d'aquest, per opció voluntària de l'empresari, al·leguin
com a excepcionalitat causes diferents a la inexistència de demandants
d'ocupació disminuïts, han de sol·licitar prèviament la declaració d'excepcionalitat,
d'acord amb el Reial Decret 27/2000 de 14 de gener.
3.2 Correspon al Servei de Règim Jurídic i Relacions Laborals de la
Direcció General de Relacions Laborals la gestió i la tramitació del
expedients relatius a la declaració d'excepcionalitat.
3.3 El director general de Relacions Laborals resoldrà sobre l'excepcionalitat
sol·licitada en el termini de tres mesos, mitjançant resolució
motivada, i considerant, entre d'altres, les peculiaritats de caràcter
productiu, organitzatiu, tècnic, econòmic, etc., que motivin l'especial
dificultat per incorporar treballadors disminuïts a la plantilla de
l'empresa. Transcorregut aquest termini sense que recaigui resolució
administrativa, s'entén que aquesta és positiva.
3.4 La declaració d'excepcionalitat té una vigència de dos
o tres anys. Un cop transcorregut el termini de vigència les empreses
han de sol·licitar una nova declaració d'excepcionalitat, en el cas
que subsisteixi l'obligació principal i les circumstàncies que van donar
lloc a la resolució inicial.
Article 4 Comunicació de les mesures alternatives
4.1 Les empreses que utilitzin les mesures alternatives primera i
segona de l'article 2 del RD 27/2000 de 14 gener, han de
comunicar al Servei de Règim Jurídic i Relacions Laborals de la Direcció
General de Relacions Laborals les contractacions realitzades en substitució
de l'obligació principal, en el termini del mes següent a la formalització.
La comunicació s'ha de fer en el model normalitzat i s'ha d'indicar
el contractista, l'objecte del contracte, el nombre de treballadors
disminuïts als quals equival la contractació, l'import i la durada.
4.2 Les empreses que utilitzin la mesura tercera de l'article 2 del
RD 27/2000 de 14 de gener, han de comunicar-lo prèviament al Servei
de Règim Jurídic i Relacions Laborals de la Direcció General de Relacions
Laborals. La comunicació s'ha de fer en el model normalitzat i s'ha
d'indicar la fundació o l'associació d'utilitat pública destinatària,
el nombre de contractes amb treballadors disminuïts als quals equival
i l'import.
Article 5 Centres especials de treball
5.1 Anualment, els centres especials de treball i les entitats referides
en la mesura alternativa tercera de l'article 2 del RD 27/2000 de
14 de gener, han de presentar davant la delegació territorial de
treball corresponent en funció de l'àmbit territorial del seu domicili
social una memòria sobre la tipologia de les accions que han realitzat
i els recursos financers que hi ha aplicat
5.2 Correspon a la Direcció General d'Ocupació del Departament de Treball
el manteniment d'una relació identificativa de centres especials de
treball. A aquests efectes es durà a terme la col·laboració necessària
amb el Departament de Benestar Social.
Article 6 Presentació de sol·licituds
6.1 Les sol·licituds a què fa referència aquest Decret s'han de presentar
en model normalitzat d'acord amb el següent:
a) Les sol·licituds de certificació sobre la inexistència de demandants
d'ocupació es pot presentar a la Delegació Territorial corresponent,
d'acord amb el que disposa l'article 1.
b) Les sol·licituds de declaració d'excepcionalitat a què fa referència
l'article 3 d'aquest decret i la comunicació de les mesures alternatives
prevista a l'article 4 es poden presentar als serveis centrals
del Departament de Treball
c) La memòria dels centres especials de treball es podrà presentar a
la delegació territorial corresponent, d'acord amb el que disposa l'article
5
6.2 Igualment, en tots els casos, les sol·licituds es poden presentar
als serveis centrals del Departament de Treball (C. Sepúlveda, 148.150,
08008 Barcelona), a les delegacions territorials del Departament de
Treball de Barcelona (C. Carrera, 12-24, 08004 Barcelona), de Girona
(c. Rutlla, 69-75, 17003 Girona), de Lleida (c. General Britos, 3, 25007
Lleida) i de Tarragona (c. Rovira i Virgili, 2, 43002 Tarragona), o
mitjançant qualsevol de les formes previstes a l'article 38.4 de
la Llei 30/1992 de 26 de novembre del règim jurídic de les administracions
públiques i del procediment administratiu comú.
Disposició addicional
S'entenen adaptats els articles 19, 21, 25 i 40 del Decret 127/1999
de 4 de maig, de reestructuració del Departament de Treball, modificat
pel Decret 106/2000 de 6 de març, i l'article 4 del Decret 326/1998
de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials
del Departament de Treball
Disposició transitòria
Les ofertes d'ocupació i les sol·licituds de declaració d'excepcionalitat
presentades abans de l'entrada en vigor d'aquest Decret i d'acord amb
el que disposa el RD 27/2000 de 14 de gener, s'han de trametre i resoldre
de conformitat amb aquest Decret.
Disposicions finals
1. Es faculta el conseller de Treball per dictar les disposicions que
calguin per a l'aplicació i desplegament del present Decret.
2. Aquest Decret entra en vigor el mateix dia de la seva publicació
al DOGC
Barcelona, 24 de juliol de 2000
Jordi Pujol
President de la Generalitat de Catalunya
Lluís Franco i Sala
Conseller de Treball